Félsz nyaralni menni, mert tartasz az elbocsátástól? Egy friss felmérés szerint nem vagy egyedül ezzel az érzéssel.

Elbocsátanak, ha nyaralok? – A 21. századi szabadságparanoia túlélőkalauza

Emlékszel még arra, amikor a „nyaralás” szó hallatán az ember automatikusan naptejet, lángost és gumimatracot látott maga előtt? Na, 2025-ben ez inkább így hangzik:

– „Nyaralni mész?! És ki veszi fel helyetted a Teams-hívást, amikor épp kirúgnak?”

Igen, a modern munkavállaló új mumusa: „Ha elmegyek nyaralni, biztos pont akkor bocsátanak el.”
És hogy ez mennyire általános érzés? Egy friss felmérés szerint: nagyon is.

 „Nyaralj nyugodtan!” – mondják… De vajon komolyan?

A munkahelyi jófej HR-es gyakran mosolyogva biztat:
– „Pihenj csak nyugodtan, nálunk fontos az egyensúly!”

És te ott ülsz, csomagolod a fürdőruhát, de közben agyban már a Slack-értesítések csattognak, mint egy megvadult metronóm:

• Mi van, ha épp most döntik el, ki lesz a következő a „strukturális átszervezés” során?

• Mi van, ha a főnök rájön, hogy nélkülem is minden működik?

• Mi van, ha elfelejt visszahívni, amikor visszajövök?

És a legfontosabb:
Mi van, ha a helyemre felvesznek egy chatbotot, ami soha nem kér szabadságot? 😱

📊A felmérés szerint nem vagy egyedül a paráidban

A kutatás (amit valószínűleg egy túlhajszolt marketinges írt munkaidő után, miközben titokban repjegyet keresett) azt mutatja:
az emberek közel 60%-a szorong a szabadsága alatt, mert fél attól, hogy mire visszajön, már nincs munkája.

És ezek nem csak irodisták. Tanárok, logisztikusok, social media menedzserek, pizzafutárok.
Egy közös van bennük:
a „nyaralni megyek” helyett inkább azt mondják: „home office-ból dolgozom másik országból”. 🙃

 Miért félünk ennyire?

Egyrészt ott a hírek: „Tömeges leépítések az X cégnél.”
Másrészt ott a tapasztalat: „A Zoli elment három hétre Balira. Mire visszajött, már csak a céges kulcsát kérték vissza.”

De a legmélyebb ok:
az az érzés, hogy pótolhatók vagyunk.

(Pedig Zoli amúgy is kicsit lusta volt, na.)

De most őszintén… mi történik, ha tényleg kirúgnak nyaralás közben?

Nos, gondolj bele:

• Legalább barnán, kipihenten és homokos lábujjakkal mész el a munkanélküli hivatalba.

• Végre lesz időd végignézni azt a 12 évados sorozatot, amit eddig csak „fél szemmel” követtél.

• És ami a legfontosabb: lesz időd új lehetőségeken agyalni – nem egy zárt meetingben, hanem egy napágyon.

 Tanulság: nyaralj úgy, mintha kirúgásra készülnél – de reméld, hogy nem

Tedd fel a naptejet. Kapcsold ki az e-mail értesítéseket. Hagyd a Teams-t, Slack-et, CRM-et, SAP-t és minden más betűszót a francba.
Ha valaki nagyon keres, majd megtalál… a napernyő alatt.

Mert ha a munkahelyed tényleg azon múlik, hogy egy hétig nem vagy ott – akkor az nem állt túl erős lábakon. De te igen.

Most pedig: csomagolj.
A céges laptop helyett ezúttal a strandpapucsot!

🩴 Megosztás előtt kérlek ellenőrizd: a főnököd nincs a barátaid közt? Ha igen, hívd meg egy sörre, és olvastasd el vele is – ráférhet egy kis pihenés. 🍻

Sok  munkavállaló ellentmondásosnak érzi magát a szabadidő miatt. A több mint 1000 jelenleg alkalmazott felnőtt új felmérése kimutatja, hogy a gazdasági bizonytalanság és a munkahelyi bizonytalanság átalakítja, hogy az emberek azt tervezik, hogy az emberek azt tervezzék, hogy használják nyaralási napjaikat, még akkor is, ha a kiégés továbbra is elterjedt. A megállapítások időben megnézhetik, hogy az alkalmazottak hogyan közelítik meg az időt a folyamatos elbocsátások és a lágyulás közepette…