Nyugdíj: fontos változások az iratmegőrzési kötelezettségben és a bírságokban

A nyugdíjellátások pontos és időben történő megállapítása érdekében szigorú szabályok írják elő a munkáltatók és biztosítottak bejelentési, nyilvántartási és adatszolgáltatási kötelezettségeit. Ezek a szabályok biztosítják, hogy a nyugdíjjogosultság megállapításához szükséges adatok – például a szolgálati idő vagy a kereset – rendelkezésre álljanak.

A nyugdíjtörvény szerint a munkáltatóknak minden, a biztosítottak jogviszonyára és keresetére vonatkozó iratot meg kell őrizniük. 2024. január 1-jétől a megőrzendő dokumentumok köre kibővült a foglalkoztatási igazolásokkal is,hívja fel a figyelmet az adó.hu

📌 Változás 2025. január 1-jétől

• Az iratőrzési kötelezettség a 2024. december 31-ig keletkezett iratokra és igazolásokra vonatkozik.

• Ezeket a munkáltatóknak az érintett dolgozó öregségi nyugdíjkorhatárát követő öt évig kell megőrizniük.

• Ha a munkáltató jogutód nélkül megszűnik, köteles bejelenteni, hol találhatók ezek az iratok, a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv felé.

⚠️ Mulasztás esetén bírság

Ha a munkáltató nem teljesíti vagy késve teljesíti a bejelentési és adatszolgáltatási kötelezettségét, mulasztási bírságot szabhatnak ki rá:

• 50 ezer – 500 ezer forintig,

• ismételt jogsértés esetén akár 1 millió forintig is terjedhet a bírság összege.

🤝 Méltányossági lehetőség

Amennyiben a munkáltató nehézséget tapasztal a bírság megfizetésében, kérelmezhető:

• részletfizetés,

• fizetési halasztás,

• a bírság mérséklése vagy akár elengedése.

ℹ️ Jó tudni

A szolgálati idő igazolása elsősorban a társadalombiztosítási szervek nyilvántartásából történik. Ha egy időszakra nincs adat, akkor a munkáltató által kiállított korabeli okirat, igazolás, vagy annak hiteles másolata is elfogadható.

Ezek az előírások garantálják, hogy a nyugdíj összegének megállapítása a lehető legpontosabban történjen, és minden érintett jogszerűen jusson hozzá a juttatásához.

További hirek a Hirstart24 oldalán